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Mistertemp’, solution d’intérim multicanale, s’est intéressée au sujet : en s’appuyant à la fois sur sa solution digitale et sur son réseau de franchisés présents en régions, il a été possible d’analyser les offres d’emplois les plus demandées en Bretagne.
Les secteurs les plus recherchés
En étudiant l’ensemble des missions les plus proposées par le réseau Mistertemp’, et corroborant les chiffres avancés par Pôle Emploi, il s’avère que parmi les métiers demandés sont les métiers des secteurs suivants :
Logistique
Industrie
BTP & Industrie
Hôtellerie & restauration
C’est un paradoxe : les vœux des demandeurs d’emploi ne coïncident pas forcément avec les besoins des entreprises locales. Celles-ci doivent travailler sur l’attractivité de leurs métiers. En effet, il a y une certaine désaffection pour les métiers de l’industrie et du BTP bien que, pour beaucoup, ils ne correspondent pas à la réalité.
Dans le détail, certains métiers sont plus particulièrement difficiles à trouver un candidat. C’est à ce titre que de nombreux métiers du BTP du gros oeuvre et du second oeuvre sont parmi les plus pénuriques comme les charpentiers, les menuisiers, les électriciens, les maçons, les plaquistes, les menuisiers, et de l’industrie de la métallurgie comme les chaudronniers, les tuyauteurs et les régleurs. Les métiers de la mécanique ou encore la logistique (cadres des transports) figurent sur la liste des métiers en tension.
“Ce n’est pas une surprise,” affirme Alexandre Pham, co-président de MisterTemp’. “Nous rencontrons la même difficulté pour trouver des profils de candidats pouvant correspondre à la demande. Nous mettons tout en oeuvre pour trouver le candidat idéal. Pour ce faire, soit nous nous appuyons sur notre base de 400 000 candidats, soit nous prenons contact auprès de notre réseau de 100 agences présentes dans toute la France.”, précise-t-il.
Le Finistère en tête du classement
Sur les 900 offres publiées en Bretagne chez MisterTemp’, le Finistère en concentre près de 500, le hissant à la première place. Les entreprises locales recherchent essentiellement des professionnels du BTP comme des peintres, des conducteurs d’engins de chantier et des tuyauteurs, et des chauffeurs livreurs et des vendeurs.
En deuxième position, les entreprises morbihannaises (215 offres) recrutent principalement dans le BTP avec des postes d’électriciens et de menuisiers, dans l'hôtellerie & la restauration où des femmes/valets de chambres et des commis de cuisine sont les plus recherchés.
En Ille-et-Vilaine (155 offres), ce sont des techniciens de maintenance, des métiers de l’industrie (frigoriste et ouvrier mécanique métallurgie) et de préparateurs de commande qui sont les plus recherchés par les entreprises locales.
Et enfin, les entreprises de la Côte d’Armor recrutent principalement des peintres.
Le poids de l’emploi intérimaire en Bretagne, qu’en est-il sur le terrain ?
En décembre 2018, on comptait près de 430 616 intérimaires en Bretagne . Parmi les secteurs les plus attractifs en la matière, les demandes d’intérim se concentrent particulièrement dans l’industrie, les métiers du tertiaire (service) et le BTP.
Le Finistère : l’agence aquila RH Brest
Installée dans le Finistère, Anne-Laure Caraës est la directrice de l’agence aquila RH Brest. Elle propose plus plus d’une quarantaine d’offres de postes par mois. L’agence s’est spécialisée dans le secteur de l’industrie navale, l’un des domaines qui recrutent le plus dans la région. Au quotidien, elle recherche des candidats qualifiés dans le BTP (plombier, électriciens et carreleurs) ainsi que des spécialistes pouvant travailler dans l’industrie navale (soudeurs, électriciens industriels opérant sur des navires, des mécaniciens navals).
La plus grande difficulté que rencontre au quotidien Anne-Laure Caraës réside dans le recrutement de candidats qualifiés. En effet, malgré un nombre de poste disponible relativement important, il peut s’écouler plusieurs mois entre le moment où une offre est publiée et le candidat recruté. Cette tendance se confirme pour les profils les plus qualifiés.
Le Morbihan : l’agence aquila RH de Lorient et Vannes
Stéphane Guégan est le directeur de deux agences aquila RH basées à Vannes et à Lorient. Accompagné d’une équipe de 5 consultants, ils proposent chaque mois environ une trentaine d’offres de postes à Lorient et une quarantaine à Vannes. Ils opèrent principalement auprès d’artisans, de PME et PMI spécialisés dans les secteurs du BTP, de l’industrie, du transport et du tertiaire.
Très actif sur le marché de l’emploi dans le Morbihan, les agences participent régulièrement à des forums de l’emploi à Vannes et à Lorient. Dans l’ensemble, le département est dynamique mais souffre toutefois d’un manque de production industrielle et une baisse des mises en chantiers BTP sur le logement collectif. Stéphane Guégan constate que Le bassin d’emploi manque surtout de main-d’œuvre qualifiée. L’agence recherche des spécialistes du BTP comme des coffreurs brancheurs, maçons, menuisiers, plombiers, électriciens, et des frigoristes.
Par ailleurs, Stéphane Guégan investit du temps dans la mission locale où il fait des actions de parrainage. Au travers de la signature d’un contrat d’engagement, il vérifie que le “jeune” soit dans une recherche dynamique. Cela permet de l’accompagner dans ses différentes démarches : validation de son cv, simulation d’entretiens et conseils d’amélioration, objectifs fixé en terme d’envoie de CV. Régulièrement, des entretiens de suivi sont organisés à l’agence.
aquila RH Lorient 39 rue de la Villeneuve - Immeuble 1 PEN-MEN, 56100 Lorient
Tel : 02 97 05 20 30
aquila RH Vannes - 7 rue Ella Maillart Parc d'Activité de, 56000 Vannes
Tel : 02 97 53 08 91
Ille-et-Vilaine : l’agence aquila RH Rennes
Ouvert depuis septembre 2018, l’agence aquila RH Rennes propose un peu plus de 20 offres de postes par mois. Spécialisé dans le transport, la logistique, l’industrie et le tertiaire, Emmanuelle Polette et Karim Madoun, directeurs d’aquila RH Rennes, recherchent au quotidien des profils qualifiés dans le bâtiment et l’industrie spécialisée, ainsi que des chauffeurs poids-lourd.
Pour rencontrer des candidats, ils participent activement à la vie locale en réalisant des permanences au Pôle Emploi pour rencontrer des candidats. L’agence prévoit de participer à des événements dédiés à l’emploi comme le PAE des Vallons de Haute Bretagne prévu le 7 février prochain, et le salon de l’emploi au stade rennais le 28 février.
Avec un taux de chômage relativement bas (aux alentours de 6,7%), le bassin rennais est en situation de presque emploi. Les experts en recrutement sont confrontés à une difficulté supplémentaire : celle de trouver des candidats spécialisés dans le bâtiment et l’industrie sur un territoire où ces qualifications sont rares.
aquila RH Rennes Ouest - Parc Monier - Bât.C, Le Cassiopée - 167 Rue de Lorient 35000 Rennes
Tel : 02 99 84 04 48
Méthodologie : baromètre basé sur l’analyse de plus de 12 000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par plus de 4 200 recruteurs qui publient leurs offres d’emploi sur mistertemp.com : commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité en France sur le site www.mistertemp.com et sur une base de plus de 400 000 candidats. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi au mois de décembre 2018. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.
Source Prism’emploi décembre 2018
À propos de MisterTemp’
C’est en 2017 que MisterTemp’, solution d’intérim multicanale, est lancée en France par Alexandre Pham et Rémy Sultan, co-fondateurs du Groupe d’intérim Alphyr. MisterTemp’, c’est plus de 4 200 entreprises clientes et plus de 350 000 candidats inscrits et 25 millions de chiffre d’affaires estimé en 2018.
MisterTemp' permet à ses candidats de trouver un emploi qui leur correspond en quelques clics. Pour les entreprises, MisterTemp’ révolutionne leur rapport à l’intérim en partant directement de leur besoin. Pour un besoin simple, l’offre 100% digitale est parfaitement adaptée. Mais si le besoin est plus spécifique et qu’une compréhension approfondie du besoin est nécessaire, MisterTemp’ peut s’appuyer sur le réseau du Groupe Alphyr de plus de 100 agences réparties en France, au Canada et en Italie.
L’équipe compte actuellement 35 personnes et est en pleine croissance.
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