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Le succès des formations longues
Stumdi est particulièrement réputé pour ses stages de longue durée (6 mois). Ils permettent à des débutants complets d’acquérir à l’oral comme à l’écrit le niveau requis pour postuler à des emplois bilingues ou pour reprendre des études universitaires en langue bretonne. Claudie Motais, directrice administrative de Stumdi, nous apporte quelques précisions : « Nos formations permettent chaque année à plus de 70% de nos stagiaires de trouver un emploi. Une validation des acquis mise en place avec l’université de Rennes permet à un certain nombre de stagiaires, notamment les jeunes, d’intégrer ou réintégrer un cursus universitaire, la plupart d’entre eux ayant la possibilité de s’inscrire directement en troisième année de licence. » . L’Organisme vient d’accueillir 60 stagiaires, répartis sur deux sites : Landerneau et Ploemeur, pour une nouvelle session qui se terminera fin mars 2007.Claudie Motais ajoute : « Le nombre de stagiaires n’a jamais été aussi élevé et nous avons dû refuser des candidatures ». Ce concept attire de plus en plus de stagiaires. Il peut s’agir de jeunes ayant quitté le cursus universitaire et qui veulent se perfectionner en langue bretonne avant - par exemple - de l’enseigner. Des demandeurs d’emploi se tournent également vers ces formations longues pour accéder à un emploi bilingue. Enfin, de plus en plus de salariés font une demande de congé individuel pour s’initier au breton : ils pourront à l’issue de leur stage soit reprendre leur poste, mais en y intégrant le breton, soit postuler à un autre emploi.
Un nouveau service : l’accompagnement dans la recherche d’un emploi bilingue
A partir de cette année, Stumdi propose aux stagiaires inscrits aux formations longues (6 mois) un nouveau service dont le but est de leur permettre de favoriser leur recherche d’emploi bilingue à l’issue de la formation. L’idée de mettre en place un tel service découle du fait que la plupart des stagiaires ont besoin d’être guidés dans leur recherche car ils ne connaissent pas ou très peu les possibilités qui s’offrent à eux à l’issue de cette formation. L’Organisme a également constaté que certaines entreprises en quête de salariés bilingues ne savent souvent pas qu’il existe des adultes possédant l’expérience professionnelle requise, et de plus, nouvellement formés à la langue bretonne. Enfin, les ANPE et missions locales de Bretagne connaissent trop peu l’existence de formations longues en langue bretonne pour les adultes, et d’autre part les besoins émergeant du secteur économique breton. Claudie Motais nous explique la mise en place de ce projet : « Nous allons rencontrer chaque stagiaire qui le souhaite, analyser la cohérence de son projet professionnel par rapport aux besoins économiques connus, guider éventuellement chacun sur une voie lui permettant dans les meilleures conditions de trouver rapidement un emploi. Nous allons également développer nos relations aux ANPE et missions locales de toute la Bretagne ainsi qu’aux entreprises en quête de salariés bilingues. » Cet accompagnement intéresse déjà de nombreux stagiaires.
Un nouvel outil de communication
Les internautes peuvent désormais découvrir Stumdi en naviguant sur le site : www.stumdi.com. Il donne un aperçu très complet des nombreuses activités de l’organisme. Parmi les différentes rubriques qui le constituent : une présentation ainsi que le calendrier des formations (longues, courtes, parcours personnalisés) ; des renseignements pratiques (coût des formations, prise en charge) ; une rubrique Multimédia… Dans les prochaines semaines apparaîtra sur le site une rubrique réservée aux échanges relatifs à l’emploi bilingue : offres d’emploi - CV de stagiaires.
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