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291 ouvriers d'établissements et services d'aide par le travail de Bretagne ont reçu leur attestation de compétence à Pontivy.
291 ouvriers d'établissements et services d'aide par le travail de Bretagne ont reçu leur attestation de compétence à Pontivy.
Vincent Denby-Wilkes (à gauche) délégué régional EDF Bretagne président d'honneur de la journée et Christian Guitton président de l'Aresat Bretagne.
Vincent Denby-Wilkes (à gauche) délégué régional EDF Bretagne président d'honneur de la journée et Christian Guitton président de l'Aresat Bretagne.
Tout au long de la journée divers ateliers étaient organisés (ici simulateur de conduite).
Tout au long de la journée divers ateliers étaient organisés (ici simulateur de conduite).
Le dispositif Différent et Compétent né en Bretagne s'étend actuellement dans neuf pôles territoriaux en France.
Le dispositif Différent et Compétent né en Bretagne s'étend actuellement dans neuf pôles territoriaux en France.
291 candidats de 33 établissements de Bretagne ont reçu une attestation de compétences dans 9 métiers différents.
291 candidats de 33 établissements de Bretagne ont reçu une attestation de compétences dans 9 métiers différents.
- Chronique -
Des ouvriers handicapés d'Esat reconnus dans leurs compétences
L'Aresat, Association régionale des Esat de Bretagne, établissements et services d'aide par le travail et entreprises adaptées, a remis une attestation de compétences à 291 ouvrières et ouvriers. Le dispositif
Tugdual Ruellan pour ABP le 4/07/11 9:50

L'Aresat, Association régionale des Esat de Bretagne, établissements et services d'aide par le travail et entreprises adaptées, a remis une attestation de compétences à 291 ouvrières et ouvriers. Le dispositif Différent et Compétent, né en Bretagne, s'étend actuellement dans neuf pôles territoriaux de France.

Il fallait voir la joie sur les visages : "Pour certains ouvriers, confie le président de l'Aresat, Christian Guitton, c'est le premier diplôme qu'ils reçoivent. Nous avons créé ce dispositif de reconnaissance de compétence, Différent et Compétent, pour que les ouvriers de nos établissements ne soient pas exclus de ce droit auquel ont le droit tous les citoyens : se former tout au long de la vie et être reconnu socialement." Le dispositif, élaboré par les établissements bretons dans le cadre d'un programme européen Equal, permet la reconnaissance d'un parcours professionnel, dans une logique de formation tout au long de la vie : "Il est conçu dans une dynamique de reconnaissance de compétences, de valorisation et de promotion de la personne, poursuit Christian Guitton. Il est aujourd'hui reconnu par les acteurs économiques car il est construit autour de référentiels du droit commun. À terme, la reconnaissance des compétences favorise l'insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Nous sommes heureux d'avoir organisé cette huitième remise d'attestations de compétences, la troisième année à Pontivy : c'était la competence day !"

Faire bouger les lignes entre économique et social

291 candidats de 33 établissements de Bretagne ont ainsi reçu une attestation de compétences dans 9 métiers : agent de fabrication industrielle, agent de propreté et services, menuisier fabricant, ouvrier en couture, agent d'entretien d'articles textiles, agent de restauration, ouvrier métallier, ouvrier en travaux paysagers, ouvrier en production horticoles. Vincent Denby-Wilkes, délégué régional EDF Bretagne, président d'honneur de la journée, a tenu à féliciter les initiateurs de la démarche pour leur innovation et cette capacité à faire bouger les lignes qui existent entre social et économique : "Vous faites bouger ces lignes et vous êtes pionniers. Je vois la difficulté qu'ont certains chef d'entreprises à satisfaire les obligations légales concernant l'insertion des personnes en situation de handicap. Il ne faut pas leur en vouloir car ils ne sont pas habitués à la diversité. Apprenons ensemble à introduire cette diversité dans tous les secteurs de notre société, surtout ceux pour lesquels les changements d'appréhension, de raisonnements sont les plus difficiles. C'est vous qui nous dites comment il faut faire et nous apprendrons à faire avec vous."

Informations pratiques

ARESAT Bretagne - BP 73211 – 35532 Noyal-sur-Vilaine cedex

site : (voir le site)

Coordination : Yoann Piplin – tél. 06 01 78 88 23 - ypiplin-aresat [at] different-et-competent.org

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Vos 2 commentaires :
Thérèse Mugnier Le Mardi 5 juillet 2011 12:30
Reconnaitre les compétences des travailleurs c'est bien, les payer en fonction de leur savoir faire et du service rendu,c'est mieux.Ca reste,sinon ,de la poudre au yeux ,une hypocrisie sociale,les personnes en situation de handicaps n'ayant aucune possibilité de faire valoir leur droit à un salaire décent ;promouvoir ,valoriser les travailleurs quels qu'ils soient c'est aussi leur donner un salaire qui leur permette de vivre......
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Thérèse Mugnier Le Mardi 5 juillet 2011 12:31
Reconnaitre les compétences des travailleurs c'est bien, les payer en fonction de leur savoir faire et du service rendu,c'est mieux.Ca reste,sinon ,de la poudre au yeux ,une hypocrisie sociale,les personnes en situation de handicaps n'ayant aucune possibilité de faire valoir leur droit à un salaire décent ;promouvoir ,valoriser les travailleurs quels qu'ils soient c'est aussi leur donner un salaire qui leur permette de vivre......
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