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CGT - SLEM/SUD - UNSA (suite de l'article paru sur abp lorient)
Lorient le 5 mars 2008
Monsieur Le Maire
Suite au mécontentement actuel existant au sein de vos services municipaux, l'intersyndicale tenait hier une assemblée générale à Cosmao Dumanoir. Nous aurions souhaité votre présence, mais néanmoins nous vous remercions d'y avoir délégué un de vos adjoints chargé du personnel.
Cette rencontre participative aurait été l'occasion pour le personnel de trouver un interlocuteur pour répondre aux inquiétudes et à leurs nombreuses questions, malgré cela les revendications des personnels sont restées en partie sans réponses, alors que celles ci vous avaient été soumises depuis plusieurs mois.
L'intersyndicale a fait le bilan des revendications en cours et également de ses attentes de la part de la nouvelle équipe municipale. Monsieur Jétain s'est engagé sur quelques points que nous récapitulons ci dessous.
Ø Maintien du régime indemnitaire pendant les 3 premiers mois de maladie. Ø Réévaluation du régime indemnitaire pour l'année 2008 pour l'ensemble des catégories. Ø Elargissement de l'octroi de la NBI pour les personnels recevant du public (Médiathèque, CCAS, etc.) Ø Titularisation du personnel horaire en fonction de leur ancienneté.
Concernant les négociations à venir ou celles à entériner, nous avons demandé :
Ø Mise en œuvre de gratuité ou de conditions financières favorables pour le personnel Titulaire et Horaire lors de la fréquentation des équipements gérés par la Ville : piscine, médiathèque, théâtre, accueils périscolaires notamment lorsque les agents travaillent dans l'école, etc Ø Attribution forfaitaire minimum de 25 heures semaine pour le personnel horaires dans le but de leur assurer un minimum vital. Ø Participation de la Ville, comme le permet la législation actuelle, d'apporter une contribution financière aux mutuelles du personnel. Ø Réorganisation en 2008 de l'organigramme en tenant compte du fonctionnement et organisation de chaque service Ø concertation des pratiques de notation des chefs de services afin d'éviter dérives et promesses de passage de grade qui s'avèrent non réalisables ou refus de promotions sans motifs véritables. Ø Concertation sur le respect des droits syndicaux et des représentants des organisations syndicales.
A l'issue de cette assemblée un fort pourcentage de personnes sont intervenues pour que des négociations s'ouvrent sur l'augmentation de la prime de fin d'année.
Enfin Pour conclure, l'assemblée fait part de sa grande démotivation générant du stress imputable en partie à l'absence de remplacement du personnel dans les services, du manque de reconnaissance de leur travail aggravés par une paupérisation générale de la fonction publique territoriale. Elle réaffirme que ces situations peuvent se résoudre par à un véritable engagement politique et une volonté locale à s'impliquer sur les missions de services publics.
L'intersyndicale se réjouit d'avoir pu organiser un débat participatif, se propose de le réitérer dans un souci de dialogue afin de retrouver le chemin de la négociation et reconsidérer ainsi l'importance de l'action syndicale et des ses militants à la ville de Lorient.
Nous attendons avec impatience dans les jours à venir de nouvelles rencontres dans un climat de confiance réciproque. En attendant le personnel restera attentif et mobilisé sur l'aboutissement de leurs justes revendications
Syndicalement Pour l'intersyndicale Philippe Le DAIN
L'intersyndicale réaffirme haut et fort que la mobilisation du personnel est indispensable pour faire front aux attaques incessantes que nous subissons, pour voir aboutir les revendications et empêcher la perte des acquis aussi bien sur le plan local, que national. Etre syndiqué sur un plan local s'est pouvoir s'exprimer, entendre les difficultés des collègues et être solidaires les uns des autres. C'est aussi être acteur dans son syndicat, avec la place que l'on veut bien y prendre, entre autre, en vue des nouvelles élections professionnelles de novembre 2008 qui permettront d'avoir des interlocuteurs syndicaux de qualité pour faire face à l'administration lors des différentes négociations, CAP et CTP. En conclusion, l'individualisme est Un frein pour toutes les négociations. C'EST ENSEMBLE QUE NOUS DEFENDRONS NOTRE POUVOIR D'ACHAT CGT - SLEM/SUD - UNSA
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